Match & Thrive · Editorial · Juni 2026
Ausgabe 01 DACH OMR 2026

Mein bester Hire.

50 Founder und People-Heads berichten, welche eine Einstellung ihr Unternehmen verändert hat. Das Editorial erscheint im Juni, einmalig und kostenlos.

Jetzt vormerken 30 kostenfreie Min. mit uns
Rudine · Co-founder
Laura · Co-founder
Aus dem Editorial
„Sie war Nummer 47 im Funnel. Heute ist sie Nummer 1 im Team."
– aus einem unserer Gespräche, Q1 2026
Das Editorial

Drei Fragen.
Eine Hire-Story.

Wer war die Einstellung, die wirklich alles verändert hat? Wir haben 50 Founder und People-Heads gefragt und ihre Antworten in einem Editorial zusammengefasst, das zeigt, wie gute Hires wirklich passieren.

Jetzt vormerken
01 Wo gefunden Der Kanal, den keiner auf dem Schirm hatte.
02 Woran erkannt Der Moment, in dem es klar war.
03 Wie geholt Was den Ausschlag gegeben hat.
Was wir sonst tun

Damit euer Wachstum nicht an HR scheitert.

Fünf Felder, in denen wir on demand übernehmen. Für Teams zwischen 15 und 65 Leuten, die noch kein eigenes HR haben.

So arbeiten wir
01 —
Recruiting & Talent Acquisition
Suchen, ansprechen, einstellen.
Wir übernehmen den gesamten Prozess von der offenen Stelle bis zum unterschriebenen Vertrag.
02 —
Onboarding & Integration
Die ersten 90 Tage als Asset.
Klare Erwartungen, echte Wirkung, weniger Reibung im Team.
03 —
Employer Branding & Positionierung
Wir schärfen euer Profil als Arbeitgeber, damit sich die richtigen Leute bei euch bewerben und nicht bei der Konkurrenz.
04 —
Kultur & Leadership
Haltung, die Teams trägt.
Wir bauen Strukturen, in denen Führung wirklich wirkt.
05 —
Workshops & Facilitation
Wir moderieren eure schwierigen Entscheidungen, ob im Offsite, im Strategie-Meeting oder in der Retro.
Vier Wege

Wo willst du einsteigen?

A — D
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Service
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Wir schauen uns an, wo ihr steht und was als nächstes sinnvoll ist. Unverbindlich.
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Teilt eure Geschichte mit uns. Wir kümmern uns um alles weitere für die Veröffentlichung.
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Rudine und Laura schreiben auf LinkedIn über People & Culture, Recruiting und Teamaufbau. Praxisnah, direkt aus der Arbeit mit wachsenden Teams.

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Das Editorial.
Im Juni. Kostenlos.

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Was du bekommst
50Founder + People-Heads im Gespräch
03Fragen pro Story: Wo? Woran? Wie?
01Email im Juni 2026, danach nichts mehr
0Whitepaper, Folien oder Verkaufsgespräche
Hinter dem Editorial
Rudine
Co-Founderin · People & Culture
Baut Teams, die zusammenhalten, auch wenn das Wachstum schnell geht.
Laura
Co-Founderin · Recruiting, Retention & Brand
Holt die Richtigen rein und sorgt dafür, dass sie bleiben.
„Wir bauen Teams, die bleiben."
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