HR & Leadership Consulting für wirksame Führung
Euer Unternehmen wächst – wächst eure Führung auch mit den neuen Anforderungen? Wir helfen HR und Geschäftsführung dabei, Strukturen, Führung und Kultur bewusst zu entwickeln.
Euer Unternehmen ist gewachsen, eure Strukturen noch nicht
- Rollen verschwimmen. Was informell funktioniert hat, sorgt jetzt für Reibung und Unsicherheit im Team.
- Führung passiert nebenbei. Fachkräfte werden zu Führungskräften befördert – ohne Sparring, Struktur, oder Werkzeuge.
- Kultur verändert sich schleichend. Mit jedem neuen Teammitglied verschiebt sich, wofür ihr eigentlich steht.
- HR bleibt operativ. Verträge, Onboarding, Admin: Für strategische Personalentwicklung fehlt der Rahmen.
- Entscheidungen dauern länger. Mehr Menschen, mehr Abstimmung, aber keine klaren Prozesse dafür.
- Werte werden nicht gelebt. Ihr habt sie formuliert, aber im Tagesgeschäft spürt sie niemand.
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3 Hebel für nachhaltiges Wachstum
HR-Struktur & Prozesse:
Leadership-Entwicklung:
Change &
Kultur:
Was sich verändert,
wenn Führung und Struktur stimmen
Führungskräfte, die eigenständig entscheiden
Sinkende Fluktuation
Konflikte, die gelöst werden
Change-Prozesse, die ankommen
Teams, die sich selbst organisieren
Eine Geschäftsführung, die loslassen kann
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Alternative
- Haufe / Standardseminare
- Big-4-Consulting
- Freelance Coaches
- Klassische systemischeBeratung
Warum M&T anders ist
- Individuell auf euren Kontext zugeschnitten
- Hands-on, für 20–300 MA gemacht
- Sparring, HR-Kompetenz & Teamworkshops aus einer Hand
- Systemisch fundiert UND pragmatisch umsetzbar
Wie eine Zusammenarbeit aussieht
1
Analysephase
Kostenloses Erstgespräch und Bestandsaufnahme: Wo steht ihr? Was funktioniert, was nicht? Welche Themen haben Priorität?
2
Strategie
Gemeinsam entwickeln wir einen Fahrplan: Welche Formate (Sparring, Workshop, Begleitung), welcher Zeitrahmen, welche Ziele?
3
Implementierung
Workshops, Coachings und Prozessarbeit – alles in eurem Tempo, angepasst an eure Realität.
4
Begleitung
Reflexionsschleifen, Feinsteuerung und Transfer-Sicherung, damit Veränderung nicht nach dem Workshop endet.
Warum Unternehmen mit uns arbeiten
Häufige Fragen
Ja, sogar besonders gut. Wir arbeiten direkt mit der Geschäftsführung und den Teamleads. Viele unserer Kund*innen bauen HR-Strukturen erst mit unserer Unterstützung auf.
Coaching fragt: “Was willst du?” Sparring sagt auch: “Hier ist ein blinder Fleck.” Wir bringen Perspektive, Erfahrung und konkretes Feedback ein, nicht nur Fragen.
Das Erstgespräch dauert 30–45 Minuten. Danach passen wir den Zeitaufwand an eure Kapazität an. Ein Sparring-Termin ist 60–90 Minuten pro Monat. Workshops dauern typischerweise einen halben oder ganzen Tag.
Deshalb gibt es Schritt 4 (Begleitung). Wir sichern den Transfer mit Reflexionsschleifen, Check-ins und konkreten Action Items. Kein Workshop, dessen Wissen in der Schublade landet.
Beides. Ihr könnt mit einem konkreten Projekt starten (z.B. einem Leadership-Workshop) oder eine laufende Begleitung buchen. Kein Lock-in, ihr entscheidet, was passt.
Wir arbeiten hybrid. Strategiegespräche und Sparring funktionieren hervorragend remote. Für Teamworkshops empfehlen wir Präsenz, die Dynamik ist eine andere.
Ihr wisst, dass sich etwas verändern muss. Lasst uns herausfinden, wo der Hebel liegt.
Was passiert im Gespräch?
30 Minuten. Kostenlos, unverbindlich, kein Sales-Pitch.
Wir melden uns innerhalb von 24 h.