Recruiting-Unterstützung, die wirklich entlastet
Wir finden die richtigen Leute für euer Team – schnell, strukturiert und mit echtem Verständnis für Unternehmen in der Wachstumsphase. Ohne Vermittlungsprovision.
Kommt euch das bekannt vor?
- Offene Stellen bremsen euer Wachstum, ihr wartet seit Wochen aufpassende Bewerbungen.
- Recruiting landet bei Leuten, die eigentlich andere Prioritäten haben, zwischen Tagesgeschäft und Hiring bleibt keine Zeit für strukturierte Prozesse.
- Falsche Hires kosten 30–50.000 Euro und Monate an verlorener Zeit.
- Kein dediziertes Recruiting-Team, jede Stelle wird ad hoc besetzt.
- Bewerbungen kommen, aber passen nicht – viel Aufwand, wenig Ergebnis.
- Euer Team ist überlastet und jede Woche ohne Verstärkung macht es schlimmer.
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So unterstützen wir euch – operativ und strategisch
Wir machen für euch:
Active Sourcing
Wir identifizieren und kontaktieren passende Talente auf LinkedIn, in Netzwerken und über Direktansprache.
Bewerbermanagement
Wir übernehmen Screening, Erstgespräche und Koordination, ihr bekommt nur vorqualifizierte Profile.
Interviewbegleitung
Strukturierte Interviews mit Scorecards, keine Bauchentscheidungen mehr.
Closing Support
Vom Angebot bis zur Unterschrift – wir begleiten den gesamten Prozess.
Wir denken mit euch:
Hiring-Prozess aufbauen
Klare und strukturierte Abläufe, die mit eurem Wachstum skalieren.
Rollenprofile schärfen
Wer wird wirklich gebraucht? Wir definieren Rolle, Profil und Cultural Fit gemeinsam.
Cultural Fit sichern
KI-gestützte, bias-reduzierte Auswahlverfahren, damit nicht nur Skills, sondern auch Werte passen.
Recruiting-Strategie
KPI-gesteuerte Prozessoptimierung – ihr wisst immer, wo ihr steht.
Warum nicht einfach eine klassische Recruiting-Agentur?
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Klassische Agentur
- Vermittlungsprovision pro Hire (20–30 % Jahresgehalt)
- Fokus auf schnelle Platzierung
- Kein Einblick in eure Kultur
- Einmal platziert, dann weg
- „One Size Fits All“-Prozess
Match & Thrive
- Fester Monatspreis, keine Provision
- Fokus auf Cultural Fit und langfristige Matches
- Wir arbeiten wie ein internes Team
- Modulare Begleitung, solange ihr uns braucht
- Erfahren mit Start-ups und dem Mittelstand
Ergebnisse, die für sich sprechen
in 3 Wochen
in 4 Wochen
< 2.500 €
In 4 Schritten zu eurem nächsten Hire
1
Kennenlernen
Kostenloses Erstgespräch: Wir verstehen eure Situation, Kultur und den akuten Bedarf.
2
Analyse
Wir schärfen das Rollenprofil, definieren Muss- und Cultural-Fit-Kriterien.
3
Umsetzung
Active Sourcing, Screening, Interviews – wir liefern vorqualifizierte Kandidat*innen.
4
Optimierung
Laufende Anpassung basierend auf Feedback und KPIs. Kein statischer Prozess.
Häufige Fragen
Ab 5.500 € pro Monat (Flex-Modell) oder ab 12.500 € im 3-Monats-Paket. Keine Vermittlungsprovision: Ihr zahlt für unsere Zeit und Expertise, nicht pro Kopf.
In der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen nach dem Erstgespräch. Bei akutem Bedarf auch schneller.
Ja. Wir arbeiten vollständig remote-fähig und haben Erfahrung mit verteilten Teams in DACH und darüber hinaus.
Unser Fokus liegt auf Unternehmen in der Wachstumsphase — von Start-ups über Scale-ups, KMU bis zum etablierten Mittelstand. Branchenunabhängig: B2B SaaS, Deeptech, E-Commerce, Dienstleistung und mehr.
Das Flex-Modell ist monatlich kündbar. Pakete laufen drei oder sechs Monate. Kein Lock-in.
Wir begleiten auch die erste Phase nach dem Start. Unser Fokus auf Cultural Fit reduziert Fehlbesetzungen, aber falls es doch dazu kommt, finden wir gemeinsam eine Lösung.